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简历上应该有一段呆够三年以上工作经历

 
    一年一度准时上演的“金三银四跳槽大戏”即将落下大幕,很多白领在跳不跳槽的问题上依然在纠结,很多企业也在苦恼居高不下的员工流失率。国内领先的中高端人才招聘平台某机构对职场白领和猎头、HR进行了一场深入调查,为职场人跳槽提供客观的第三方参考意见,也为人员流失率高的企业支招如何留住好员工。

    男性更具耐性

    男性和女性谁的耐心比较好,相信大多数人都会认为是女性,而在职场上显然不是这样。根据某机构的调查显示,在一家公司工龄为30年以上的员工中,九成是男性。“我最初来这家公司的时候刚本科毕业,从最底层做起到现在的位置,已经超过30年了,呵呵,我算是够专一的了。”在一家企业工作了31年的张先生在调查中这样表示。而张先生还不是最“专一”的人,某机构在调查中发现在同一家公司呆的时间最久的是36年,可谓“从一而终”。和36年相比,最短的求职者只待了4个月。

    某机构专家解释,男性在职场上上升的渠道比较连续,不像女性会面临结婚生子的阶段,这在很大程度上促成了男性的“专一”。对此,专家建议女性职场人,如果对工作比较满意,没必要因为结婚生子就仓促跳槽。

    80后跳槽周期短 70、60后跳槽周期更长

    什么样的人更容易跳槽?某机构的调查显示,80后职场经历短,跳槽更活跃。调查显示:在简历中,拥有一段工作为9个月以下经历的求职者,80后占比87.6%,70、60后在职场稳定性上表现更持久。调查还显示,大多数职场人在一家企业待的时间通常是1-3年,占比达八成。

    “80后经历了高速发展的20年,他们获得的选择机会远比70、60多,而熟悉互联网,也帮助他们通过网络招聘获得更多职位需求,诱惑越多越容易跳动。”某机构的专家对此这样解释。同时,专家也建议,选择更好的工作没错,但是切莫频繁换工作,要根据自身的优势和爱好,理智地选择适合的工作。同时,用工企业针对80后,甚至是90后,更需要了解他们的深层需求,才能留住优秀的人才。

    3年是个“坎” 

    究竟在一个公司待几年最合适?越长越好还是越短越好?某机构给了答案。在针对猎头和HR的调研中,72%的HR和猎头表示求职者在一家企业至少要呆3-5年比较合适跳槽,19%则认为求职者在一家企业至少要呆2-3年才能更容易被下一家公司接受,当然也有一小部分HR和猎头建议求职者在一家企业要呆够10年以上。而在一家企业呆1年以下的求职者,很多HR和猎头均表示不看好。

    对此,某机构的专家表示,3年对大多数职场人都是一个坎,待够3年的求职者去找下一份工作会传递出他具有较好的稳定性,而这是很多公司看中的,毕竟高跳槽率让很多公司头痛不已。因此,求职者在选择工作的时候要慎重,切莫仓促选择之后待不到1年就离职,不利于找下一份工作。而就企业员工关系管理来讲,对于在企业呆够3年的老员工,企业人事更应该为其传递更多的“关怀”,这样的员工是企业巨大的隐形财富!

发表于: 2013-5-10   被阅:4792次

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