首页 个人求职 企业招聘 新闻动态 医药职场 职业指导  
中国医药123网首页 中国医药123网原料频道 中国医药123网药品频道 中国医药123网器械频道
 

 

药物制剂专业的就业与发...

医药人才薪酬差距悬殊

简历上应该有一段呆够三...

中医药馆市场前景看好

求职成功来源于“倒计时...

医药人才走俏市场

即使面试气氛非常和谐 ...

医药招聘会:应届生扎堆...

毛嘉陵:我国中医药发展...

做好职业规划精准定位后...
 

即使面试气氛非常和谐 也不能太“亲密”

 
    这几日公司招聘,遇到两件很无厘头的事。

    首先是面试一个销售管理人员。这个面试者和面试组成员(我和用人部门负责人)年龄相近。陈述完个人情况后,我们就其工作内容进行了详细沟通,因为是管理人员面试故我们采用非结构化面试,沟通的话题很开放,语气也很轻松,这名求职者面试时逐渐放松,以至于放松过度,快把面试官当成亲密朋友了,在我们问及他在其中一家企业离职原因时,他因为过度放松,故对这家公司一通声讨,然后他又列举了老板的一系列不是。我们果断地终止了面试,这样的求职者我们是不能录用的。

    点评:面试过程中,即使面试官跟你年龄相仿,沟通环境非常和谐,言谈非常亲切,也不要把面试官当做亲密伙伴,过分放松只会使求职者无法控制自己的言行,暴露出很多的个人问题,影响到整个面试结果。

    还有一位基层求职者。在我们安排其面试时,他的时间观念非常强,甚至可以说极其看重“时间”。在约见前沟通时,我们的约见时间总是与他的工作日程发生冲突,所以前后协调了三次,才与其见到面。在沟通中,我们问到这个求职者,你的时间观念非常强,你平时工作对于时间的要求很多吗?他说:“我的工作对于时间的要求很多,必须要在很多时间节点完成一些事情。”我们又问他,对于突发事件如何处理?“我会根据情况按时间管理要求进行分类。”最后个人提问环节时,他提出了一个问题,他每周三下午要接孩子,公司是否能给他安排不同的工作时间?我们没有同意他的要求,也没有录用他。

    点评:这个求职者一直说他工作中很注重时间管理,但是他又说要在周三接孩子还要调整他的工作时间,这说明他不能对工作和生活中的突发事情进行适当的自我调节。所以,通常来说,如果是生活中的问题,不要在面试中提及。因为求职者被录用后,他可以通过自己调整工作日程来协调工作时间与生活之间的冲突,而不是凡事都由公司解决。

发表于: 2013-5-10   被阅:4493次

相关链接:┊ 国家食品药品监督管理总局国家中医药管理局SFDA药品评审中心北京市卫生局中国医药集团
中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会国药励展展览有限责任公司百 度Google3721
中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证:京ICP证 050644号
本站网络实名: 123网 许可证号:京朝工商广字第 465 号
中华人民共和国公安部备案号:1101050575
北京市药品监督管理局(京)-经营性-2005-0018号
服务热线: 010-84662528 E-mail:fzr@cyy123.com